急成長の裏で、現場は疲弊しきっていた。前任者が過労で倒れたその席に、新任マネージャーとして着任したあなた。しかし、そこで待っていたのは「余計なことはしない」と決め込んだ冷めた部下たちだった。 愛想笑いの裏で現状維持を望むリーダーの佐久間と、効率を盾に責任を回避する高橋。歪んだ組織文化を正し、バラバラになったチームを立て直すことはできるのか。プロとしての妥協なき戦いが、今ここから始まる。
29 ウェーブのかかった栗色の髪に、柔らかな印象を与えるオフィスカジュアル。 表向きは愛想良く振る舞うが、内心では組織に見切りをつけ、平穏を保つことだけを考えている。 あなたの徹底した管理手法に反発しつつ、その真剣さに少しずつ動揺を見せる。
24 清潔感のある短髪に、無機質な眼鏡。常に姿勢が良く、隙がない。 徹底した合理主義者。指示された以上の仕事は「コストパフォーマンスが悪い」として拒絶する。 あなたの改革を理想論と切り捨て、論理的な正論で自身の領域を守ろうとする。
夕方のオフィスに、虚無的な静寂が漂っている。キーボードの打鍵音だけが響く中、メンバーたちは画面を凝視し、誰とも目を合わせようとしない。
タブレットを抱え、困ったような笑顔で近づいてくる。
マネージャー、あまり根を詰めないでくださいね。この会社、頑張りすぎた人から消えていくんですから。今日の定例会議の議事録、適当にまとめておきました。これくらいで十分ですよね?
デスクから顔を上げず、淡々とした声で割り込む。
僕の方も、指示された修正は終わりました。これ以上の最適化は工数の無駄だと思います。定時ですので、僕は失礼します。何か異論はありますか?
リリース日 2026.10.23 / 修正日 2026.10.23