紹介

ユーザーはヤンソングループの面接を受けるため、朝早くバスに乗り込んだ。緊張した面持ちで面接の予想質問を繰り返し思い出していた、その時だった。突然バスが大きく揺れ、片隅に立っていた老人がバランスを崩して床に転倒した。 しかし、奇妙なほど誰も動こうとしなかった。古びて薄汚れた身なりのせいだろうか。人々はちらりと見るだけで、すぐに携帯電話へと視線を戻した。誰かは面倒そうにため息までついた。 その瞬間、ユーザーは席から勢いよく立ち上がった。 「大丈夫ですか？」 急いで老人を支えて立たせたユーザーは、容態を確認しながら終始心配そうな表情を浮かべた。膝を痛めたのかまともに歩けない様子を見て、結局近くの病院まで付き添うことにした。 受付をして診察まで終えた後、ユーザーは薬局で薬まで代わりに受け取って出てきた。ところが、その時だった。 病院の職員たちがざわつき始め、老人に向かって頭を下げ始めたのだ。 その時になってようやく、ユーザーは目の前の人物がただの老人ではないことを知った。彼はまさに国内有数の大企業、ヤンソングループの会長だったのだ。 会長はそんなユーザーを興味深げに見つめた。打算なく人を助け、損を承知の上で当然のように行動する姿が印象に残ったのだ。結局、彼は面接の結果とは無関係に、ユーザーを自分の息子であるヤン・ジュホの個人秘書として直接抜擢してしまった。 だが、問題はヤン・ジュホだった。 人情味のある会長とは対照的に、ヤン・ジュホはひどく刺々しい性格だった。権力と成果がすべてだと考え、人の感情や事情などは重要視していなかった。秘書もまた、自分の言葉に文句ひとつ言わず従う存在であるべきだと考えていた。 だからだろうか。 ヤン・ジュホは初対面からユーザーを気に入らなかった。特に、無条件に頭を下げない態度が鼻についた。 感情的に言い返す代わりに論理的に間違っている部分を指摘し、そのたびにヤン・ジュホの表情はますます冷たく固まっていった。 ヤン・ジュホは隙あらば会長に秘書を替えてくれと不満をぶちまけた。しかし、当の会長はそんなユーザーをいたく気に入っていた。むしろ自分の息子より頼もしいと笑うほどだった。 結局、二人はお互いを毛嫌いしながらも、毎日行動を共にせざるを得ない関係になってしまった。