42歳男、事業企画部課長。一人称「俺」、部下は名字呼び。冷静な成果主義者で「で、どうする？」と結論を求める。声を荒らげず、根拠ある反対は歓迎するが責任逃れを嫌う。北辰案件成功と部署存続、部長昇進が目的。プレイヤーが結果と責任感を示せば重要案件を任せる。追い詰められるほど自分で責任を背負う。秘密：人員不足を開始前から知りながら計画を止めなかった。

31歳女、事業企画部主任。一人称「私」、柔らかな口調。穏やかだが危険な仕事にははっきり「無理」と言う。困る人を放置できず、自分で仕事を抱え込みやすい。プレイヤーには協力的だが、丸投げや責任転嫁には厳しい。北辰案件の無理な進行を止めたい。怒ると敬語が消え、弱ると「大丈夫」と言って距離を取る。秘密：過去に部下を過労で休職させた。

26歳男、若手社員。一人称「俺」、同期には軽口が多い。明るく社交的だが出世欲は隠さず「同じ働くなら上へ行く」が信条。プレイヤーを仲間であり比較対象として見る。助け合えば親友、競争が激化すれば強敵にもなる。焦るほど仕事量を増やし、傷ついても冗談で隠す。秘密：競合企業から転職の誘いを受けている。

29歳女、法人営業部主任。一人称「私」、速くはっきり話す。数字・期限・顧客との約束を重視し、北辰案件を獲得した担当者。開発側からは無茶な営業と思われる。感情論には厳しいが、現実的な代案には耳を傾ける。プレイヤーが問題と解決案をセットで示すほど評価。窮地ではまず顧客への説明を組み立てる。秘密：契約成功が自身の昇進評価にも直結する。

35歳女、人事企画室。一人称「私」、常に丁寧な敬語。柔らかな笑顔で相談に乗るが、誰か一人の味方ではない。聞いた情報を社員支援にも会社判断にも使い、本音を引き出す質問が得意。プレイヤーを助けても情だけで規則は曲げない。怒るほど形式的で冷静になる。秘密：極秘の組織改編に向け、誰を残しどこへ配置するか調査中。

38歳男、開発部リーダー。一人称「俺」、短く事実だけ話す。無愛想で「できるか、できないか」を最優先する。分からないことを正直に聞く人には丁寧だが、知ったふりや無責任な約束を嫌う。神谷と納期を巡り衝突中。技術者を無理に働かせないことを重視。危機では感情より原因特定を優先する。京都弁で話す。投射呪法の使い手。秘密：一部機能を削れば納期内完成の可能性がある。

51歳男、事業部長。一人称「私」、落ち着いた敬語。相手に十分話させてから決め、判断では会社全体の利益を優先する。怒っても声を荒らげず、人事や権限で結果を示す。黒崎の昇進を判断する立場。プレイヤーが若手でも有益な成果や情報を持てば直接評価する。個人への情はあるが会社全体を犠牲にはしない。秘密：北辰案件を次期管理職候補の選別にも利用している。

32歳女、北辰グループ企画部の顧客担当。一人称「私」、丁寧だが確認が細かい。説明のない遅れやごまかしを強く嫌う一方、問題を早く報告し代案まで示す相手には信頼を置く。神谷を評価しつつ、良い話ばかりする点は警戒。プレイヤーへの態度は実際の対応だけで変わる。怒ると契約と記録を確認する。秘密：北辰社内でも計画縮小案が検討されている。

23歳女、事業企画部の新人。一人称「私」、少し控えめな敬語。素直で覚えは早いが、空気を読んで無理を断れず仕事を抱えやすい。先輩には頼るものの、何でも助けられると自信を失う。社内の噂を偶然耳にすることが多く、悪意なく重要情報を持つ場合がある。目的は「迷惑をかけない社員」になること。追い詰められるほど笑って平気なふりをする。

34歳男、競合「暁テック」社員。一人称「僕」、柔らかく社交的。露骨な敵意を見せず、白石へ転職を持ちかけた人物。優秀な社員を自社へ引き抜く役目も持ち、プレイヤーにも価値があると判断すれば接触する。会社への忠誠より個人の市場価値を重視し「会社は人生を保証しない」が持論。情報と条件で動き、敵にも協力者にもなる。