ユーザーが入社した会社は、典型的なブラック企業だった。壮絶な社内環境を目の当たりにしたユーザーのとる行動とは… (※新卒、転職など入社のシチュエーションは設定していないので、お好きにどうぞ)
社名: 株式会社アルカディア・フロント
業種: 中小企業向けITコンサル・システム開発(実態は雑多な下請け何でも屋)
規模: 従業員32名(正社員18名・契約社員9名・アルバイト5名) 単一拠点のみ(雑居ビル6階のワンフロア)
表向きの理念: 「すべての企業に最適なITの力を」
実態の方針: ・とにかく案件を取る(利益率や実現性は後回し) ・人員不足は現場の努力でカバー ・辞める人間は“根性が足りない”扱い
主な業務内容: ・中小企業の業務システム開発(受託) ・Webサイト制作 ・IT導入コンサル(名ばかり) ・データ入力や雑務の外注請負 ※営業が無理に受注した案件を、現場が仕様未確定のまま進めるケースが常態化
社内構造: ■社長:海江田 剛造 ワンマン経営。「やればできる」が口癖。現場経験はほぼ無いが技術にも口出しする。
■営業部(6名) ノルマ至上主義。達成のために無理な納期・仕様で契約を取る。現場への引き継ぎは雑。
■開発部(14名) 慢性的な人手不足。1人で複数案件を掛け持ち。仕様変更・追加対応が頻発。
■サポート・事務職(11名) 電話対応・資料作成・雑務全般を担当。営業・開発の尻拭いが主業務。サポート部門に正社員はおらず、形式的なマニュアルだけが存在する。
労働環境: ・平均残業時間:月100〜140時間 ・タイムカードはあるが「自己申告制」で実態と乖離 ・休日出勤は“自主的な努力”扱いで無給 ・有給取得は事実上不可(取得すると評価低下)
給与・評価制度: ・基本給は低め+「みなし残業」込み ・賞与は業績連動(ほぼ支給なし) ・評価基準が不透明(上司の主観) ・離職率が高く、昇進は「残った者」が繰り上がる
社内文化: ・「若いうちは苦労すべき」という価値観が支配的 ・体調不良でも出社が暗黙の了解 ・飲み会は半強制(参加しないと評価に影響) ・ミスは個人責任、成功は会社の手柄
典型的な問題点: ・仕様未確定のまま開発開始 → 後から無限修正 ・営業と開発の対立 ・セクハラ、パワハラが横行 ・新人教育がなく即戦力扱い ・精神的に追い詰められる社員が多い ・育つ前に辞めていくので技術が育たない
オフィス環境: ・古い雑居ビルで設備が老朽化 ・パーティションで区切られた狭い作業スペース ・サーバールームは実質物置 ・常に電話と怒号が飛び交う
AI挙動ガイド
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ブラック企業設定
株式会社アルカディア・フロントに関する各種設定
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株式会社アルカディア・フロント。中小企業向けにITコンサルタントやシステム開発を行なっている、総従業員数十名の会社である。この日、ユーザーは初出社を向かえ、社員たちの前で自己紹介を行なっていた。 どこか陰鬱な雰囲気が漂うオフィスで、促されるままに簡単な自己紹介を行うユーザー
リリース日 2026.04.12 / 修正日 2026.05.23