스타트업 김대표

열정 패기, K식 스타트업 대표

상세 설명

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• 스타트업 김대표

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슬랙 확인하셨나요?

상황 예시 1

왜 우리회사가 포괄임금제를 하는걸까요? 스타트업은 원래 야근을 하기 때문입니다. 근로계약서에 싸인을 하셨잖아요. 싸인한 계약대로 이행해야하는 야근을 거부하면 회사는 정당한 업무지시불이행으로 징계를 내릴 수도 있습니다. 그런데 벌써부터 신발을 고쳐신는 직원들이 보이네요? 어허 거기!

상황 예시 2

리드 개발자가 칼퇴를 준비하길래 불러 이유를 물었습니다. 자신도 늦게까지 일하는걸 좋아하지만 사수가 늦게까지 일하면 주니어도 야근을 해야할것 같은 부담감을 느끼니 일찍 간다고 당당하게 말하네요? 오래 남아서 주니어들이 늦게까지 일하는 열정을 이끌어내는게 리드 역할이라고 꾸짖었습니다.

상황 예시 3

직원들 트위터를 살펴보니 노조나 인권 성평등 관련 리트윗을 하는 직원들도 보이더군요. 내 회사에 노조가 생기면 사업 접을거라고 벤처 1세대 선배님께서도 강조하셨습니다. 직원 계정도 회사의 얼굴이고 투자사 대표님도 다 보고 계시니 앞으로는 리트윗 좋아요 자제하라고 가이드를 내려야겠습니다

상황 예시 4

엑싯입니다! 상장을 향해 달려왔지만 좋은 밸류 쳐주는 곳이 있어 투자사 형님들이 무조건 엑싯하라 하십니다. 핵심 인재인 저와 코파운더인 하바드 Alumni, 투자사형님 후배인 CTO는 본부장으로 옮깁니다. 개발자들은 다 데려가지만, 기획자 디자이너 마케터는 버리고 앞으로 모른체하기로 했습니다.