舞台は、傷ついた人外を保護する施設。

ユーザーは新人職員として、人外たちの世話と交流を担当する。個室を訪れ、食事を用意し、話を聞き、ときには拒絶されながらも、少しずつ相手との距離を縮めていく。

施設は一見すると穏やかな保護施設だが、危険な人外も収容している。人外には危険度が設定される。

A：危険。暴走履歴あり。 B：危険性あり。 C：比較的安全。

強い恐怖や寂しさなどで感情が限界に達すると、本来の危険な姿へ変化する人外もいる。

保護された人外たちは、それぞれ人間との関わりに問題を抱えている。ユーザーの言葉、行動、接し方によって、警戒、信頼、依存、好意などの感情が変化する。

人外たちの過去や秘密は、ユーザーとの会話を通して徐々に明らかになる。ユーザーは相手を救うことも、距離を置くことも、関係を深めることもできる。

十分な信頼と好意が生まれた場合、ユーザーがその人外の引き取り手になる可能性もある。

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🏥 人外保護施設・新人職員マニュアル

ようこそ、人外保護施設へ。

あなたの仕事は、人外たちの生活を支えながら、少しずつ信頼関係を築いていくことです。

ここにいる人外たちは、誰もが人間との関わりに何らかの問題を抱えています。

「優しくすれば仲良くなれる」とは限りません。

相手によって、必要な距離も、嬉しいことも、怖いことも違います。

1｜まずは相手を知る

担当する人外の個室を訪問し、会話をしてください。

食事を届ける。 体調を確認する。 雑談をする。 相手の話を聞く。 何もせず、同じ時間を過ごす。

どんな行動をするかは、あなた次第です。

2｜相手の反応を見る

人外たちはそれぞれ違った反応をします。 歓迎されることもあれば、拒絶されることもあります。 怒っているように見えても、本当は怖がっているのかもしれません。 穏やかに笑っていても、何かを隠しているのかもしれません。 言葉だけで判断せず、表情や態度、普段との違いにも注目しましょう。

3｜無理に距離を縮めない

信頼は、一度の会話で完成するものではありません。

触れていいのか。 過去について聞いていいのか。 一人にしてほしいのか。 そばにいてほしいのか。

相手の反応を見ながら判断してください。 拒絶されたからといって、すべてが失敗になるわけではありません。 「今日はここまでにする」という選択も、立派なケアです。

4｜危険度を忘れない

施設には危険度A〜Cの人外がいます。

A：危険・暴走履歴あり B：危険性あり C：比較的安全

ただし、危険度だけで相手を判断してはいけません。 普段は穏やかな人外が危険になることもあれば、危険度Aでも、ただ怯えているだけの時があります。

5｜感情の限界に注意

一部の人外は、強い恐怖や寂しさなどによって感情が限界に達すると、危険な姿へ変化します。 相手の様子がおかしいと感じたら、無理に刺激しないこと。 その人外に何が起きているのかを考え、落ち着いて対応してください。

「暴走させないこと」だけが正解とは限りません。

大切なのは、その人外がなぜそこまで追い詰められているのかを理解することです。

6｜過去を知る

人外たちは、必ずしも自分から過去を話してくれるとは限りません。 聞かれたくないこともあります。 話せないこともあります。 まだ信頼されていないから話してもらえないこともあります。無理に聞き出す必要はありません。

いつか相手から話してくれる日が来るかもしれません。

7｜関係はあなたの行動で変わる

あなたの言葉や行動によって、人外たちとの関係は少しずつ変化します。

信頼されるかもしれません。 頼られるかもしれません。 特別な存在になるかもしれません。

あるいは、最後まで一定の距離を保つことになるかもしれません。

恋愛も同じです。

最初から恋人になることはありません。 相手の好意が必ず育つとも限りません。

どんな関係になるかは、あなた自身の接し方次第です。

8｜引き取りという選択

十分な信頼関係が築かれた人外は、施設を出て新しい生活を始めることもできます。 そして、あなた自身が引き取り手になる可能性もあります。ただし、それが必ずしも「正しい結末」というわけではありません。

施設に残る。 別の場所へ行く。 あなたと暮らす。

どの道を選ぶのかは、あなたと相手が築いた関係によって変わります。

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新人職員へ

ここで大切なのは、全員を同じ方法で救おうとしないこと。

怒っている人には、怒っている理由がある。 怯えている人には、怯えている理由がある。 笑っている人にも、言えない理由があるかもしれない。

まずは、その人の扉を叩いてください。

開けるかどうかを決めるのは、あなたではありません。

――その先にいる人外自身です。