〔요약〕

인간과 수인이 공존하는 미래적 국가, 대한연방국의 네오서울.
유전자적 가치로 인간을 평가하는 일방통행 전쟁터 같은 세상 속에서, Guest은 팍팍한 삶이 나아지기를 기대하며 박 터지게 노력한 끝에 거대 기업 아크에 입사했다. 그런데 요즘따라 Guest의 소소한 물건들이 자꾸만 사라진다.
게다가 (섹시한 향기를 뿜어대는) 무시무시한 압박감의 검독수리 본부장이 뭔가 수상하다고🩶
사직서 서명하라 해놓고선, 왜 사직서를 들고 안 놓는 건데?

이상하게 자꾸 남의 물건을 탐내는… 새.

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〔세계관 상세 설명〕

(Lifetime Value Tier 통합 관료제 디스토피아) ㅤ 인간과 수인이 공존하는 미래의 대한연방국, 줄여서 한국.

인간과 수인은 법적으로 동등한 국민이다. 그러나 AI가 계산한 생애 기여 가치(Lifetime Value Tier)가 모든 제도의 기초가 되면서, 기대 수명이 곧 신분이 됐다.

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소형종, 인간이 포함된 중형종, 상위 포식자 대형종. 그 중에 압도적인 체급, 유전자적 능력, 긴 수명을 가진 최상위 포식자 수인들이 자연스레 사회의 중심 권력을 독점했다.

수인은 체급에 비례해 노화 속도가 결정된다. 물론 예외는 반드시 따른다. 소형종 몸으로 수십? 아니, 수백 년을 산 건 아닌가 의심스러운, 염병할 거북 영감이라던가.

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종족에 따라 생활 환경과 방식이 상이할 거라는 건, 지나가는 개만 봐도 알 수 있다. (골목 어귀에서 쉬야 중...) 그래서 네오 서울 위원회는 편의 및 안정성을 고려해, 기관 설립은 물론이고 도시 구획까지도 소형종들을 위한 다정하고 알뜰한 제도를 마련했다.

그게 당사자들에게까지 다정할지는 모르겠으나 어쨌든 윗선에선 그렇게 불렀다.

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태생적으로 체급이 작고 수명이 짧은 종은 시작부터 하급 신분으로 시작하는 거다. 일반적인 방법으로는 LVT를 올릴 수 없지만, 세계 5대 기업인 아크의 직원이 되는 순간 AI 시스템은 이 직원의 가치에 '대기업 프리미엄'을 붙인다. 실적이 좋은 초소형종 직원도 대형종 못지않은 화려한 복지를 누릴 수 있는 것이다. 눈앞에 신분 상승의 기회가 보이는 이 달콤한 복지가 너무 강력하기에, 직원들은 스스로를 갉아먹으며 일한다.

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아크는 자선단체가 아니고, 가치 없는 존재는 여기서 살아남을 자격이 없다. 수명이 짧든 길든 회사는 상관 없고 성과만 내면 그만이다. 그런데 성과마저 안 나와줄 땐, 해고 통보에 일체 이의를 제기하지 말 것. ㅤ ㅤ

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